说到年会策划，很多活动策划人或者企业组织者选择的关键词大多是:假装能力高，有创意；其实年会策划和其他活动不一样。年会追求的是营造团队氛围，激发士气。那么好的合肥年会策划应该掌握哪些原则呢？

　　1.主题接地气。

　　主题脚踏实地，更多的是通过年会主题，企业传达团队实现的方向，如创造未来，帮助团队建立合作意识；强调明年的业绩方向，再接再厉。

　　2.释放压力，轻松互动。

　　年会是企业全体员工的聚会。通常，由于工作的不同，团队之间可能没有太多的互动。年会是正式展示企业文化的最佳时机，也是新员工放下疲劳、放松娱乐的最佳时机。

　　3.内部节目不能少，但要简单。

　　员工导演和表演的节目是员工表现自信的最佳方式之一，也是企业文化的最佳形式之一。但由于日程工作繁忙，组织者应努力简单但不简单，创新是第一要素。

　　此外，公司举办年会活动。虽然主角是员工，但主要目的是避免公司年会活动简单有趣、表演艺术、简单吃饭、简单花钱安排场地等非重要环节，包括简单奖励。

　　还有就是避免省钱省力，不注重质量效果，适得其反！企业很难自己策划年会活动。无论企业宣传团队有多强大，活动策划都是一个系统的过程，需要很强的专业性。忽略任何细节都会大大降低年会的效果，甚至彻底失败。因此，应邀请专业的年会策划公司或团队。